Asistente Desarrollo Organizacional - (PROGRMA INLCUSIÓN LABORAL)

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

OBJETIVO
Contribuir a la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos de bienestar, responsabilidad social, y apoyo al área de Desarrollo Organizacional, contribuyendo la adecuada experiencia del colaborador en la compañía. Adicionalmente apoyando las áreas de desarrollo y la retención de todo el recurso humano de la organización con el fin de con el fin de brindar a la organización personal idónea para cumplir con los objetivos estratégicos y desarrollarlos según las necesidades de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Apoyar a los empleados y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
• Garantizar la incorporación de talento calificado, en los tiempos y condiciones establecidos.
• Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar integral que incluyan programas de salud física, mental y emocional, jornadas deportivas y culturales.         Asegurar procesos de selección transparentes, objetivos y eficientes.
• Diseñar, coordinar y ejecutar los diferentes eventos de bienestar establecidos por la compañía a nivel nacional
• Implementar sistemas de reconocimiento y actividades de integración que fortalezcan el sentido de pertenencia y la motivación.     
• Cumplir los plazos y lineamientos de contratación establecidos por la compañía.
• Liderar programas de voluntariado corporativo con participación activa de los colaboradores      Mantener trazabilidad y control de la información en los sistemas corporativos.
• Otras tareas asignadas.

Requisitos

FORMACIÓN ACADEMICA

Profesional en psicología, administración de empresas.

CONOCIMIENTO ESPECIFICOS 

Experiencia en planes de capacitación y bienestar, así como conocimiento en actividades de responsabilidad social. Manejo de herramientas ofimáticas, con nivel intermedio de Microsoft Office y conocimiento en SAP (deseable).
 

EXPERIENCIA LABORAL VINCULADA AL CARGO

Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Bienestar y Responsabilidad Social Empresarial en medianas o pequeñas empresas, idealmente del sector manufacturero. Experiencia en la implementación de programas de bienestar y responsabilidad social, manejo de cajas de compensación, negociación con proveedores y organización de eventos corporativos.

IDIOMAS 

Inglés B1 (Deseable).  

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Excelentes relaciones interpersonales, creatividad y organización. Capacidad para la gestión del tiempo y priorización de procesos, con enfoque en la autogestión, gestión de proyectos y análisis de datos.

Información adicional

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

En nuestra organización promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral. Esta vacante está abierta a todas las personas calificadas, incluyendo personas con discapacidad, quienes serán consideradas en igualdad de condiciones, de acuerdo con sus competencias, experiencia y requisitos del cargo.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.