CDI- Social & Media Manager

Description de l'entreprise

Rejoignez la famille Sandro!
Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme.

Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

www.sandro-paris.com

Description du poste

1. ORGANIC SOCIAL MEDIA & CONTENU

• Définir et mettre en place des stratégies social media adaptées à chaque plateforme afin d’augmenter l’engagement, la désirabilité et la notoriété tout en tenant compte de la stratégie de la marque, des prises de parole et du plan marketing
• Création des briefs contenus, des captions et du planning éditorial de chaque plateforme
• Leader la stratégie de contenu pour garantir des contenus adaptés aux différents touchpoints (réseaux sociaux, site e-commerce, performance, CRM, partenaires...)
• Être force de proposition sur la création de contenus innovants et la collaboration avec des créateurs de contenus
• Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux
• Veilles concurrentielles et suivi des tendances mode et luxe
• Réalisation des reportings mensuels pour améliorer les performances via les outils de suivi
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie social media localement

1. ONLINE & OFFLINE BRANDING

• Définir la stratégie paid media online et offline pour les campagnes de Branding afin d’augmenter la désirabilité et notoriété de la marque
• Créer et optimiser les plans médias online et d’affichage européens
• Coordination avec l'équipe digitale performance pour le suivi des performances et la mise en place des campagnes full funnel
• Création des briefs pour chaque campagne et gestion de l’agence online paid sur la partie branding en collaboration avec l’équipe performance
• Gérer les partenariats avec les agences et les plateformes telles que Meta, TikTok, Pinterest, YouTube, Twitter, LinkedIn, JCDecaux, et CityzMedia
• Analyser les KPI pour toutes les initiatives médias afin de mesurer l’impact et optimiser les futures campagnes
• Création d’activations digitales garantissant l'amplification des campagnes
• Être force de proposition pour activer de nouveaux formats et plateformes
• Gestion de campagnes d'engagement sur Instagram, TikTok et Pinterest
• Gestion du budget média online et offline
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie paid media localement

Qualifications

Profil recherché :

• Expérience de trois à cinq ans, de préférence dans le secteur du luxe et de la mode
• Très bonne connaissance de l’écosystème des réseaux sociaux et forte sensibilité pour les formats et contenus performants dans une marque du luxe

• Rigueur, capacité d’analyse et sens du détail
• Sens de l’organisation : respect des délais, gestion des priorités, capacité à travailler en flux tendu et à gérer plusieurs projets à la fois
• Autonomie et dynamisme
• Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe
• Anglais courant

Informations supplémentaires

Nos avantages

• Rémunération fixe comprise entre 45 € et 50 € brut annuel, en cohérence avec votre expérience et vos compétences
• Rémunération variable cible : 1 mois de salaire
• Intéressement et participation, valorisant l’effort collectif
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, CET
• Poste basé à notre siège, en plein cœur de Paris
• Remise sur vos achats
• Carte restaurant à 10€/jour travaillé avec 60% pris en charge, mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyance

Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.

• Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
• Une politique de formation active, au service du développement (X% de nos collaborateurs sièges formés en 2025, hors e-learning)
• Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
• Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle (index Egapro : 90 ; 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
• Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
• Une démarche RSE engagée, avec notamment 78 % de produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires

Ces engagements se traduisent dans l’expérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques, 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses.