Change Coordinator Engineer

Descripción de Puesto

Nombre de Puesto: Coordinador de Muestras y Cambios de ingeniería, Nivel I.

Unidad de Negocio: Electronics & Controls

Locación:  Chihuahua, México 1

Reporta a: Ingeniero Líder, Gerente de Sección, o director.

Departamento: Ingeniería de Producto 

Descripción genérica del puesto

Responsable de proporcionar soporte para el desarrollo y manufactura de muestras (internas o externas) y asistir en la administración efectiva de cambios de ingeniería. El coordinador es responsable de garantizar la ejecución de actividades en tiempo y forma aplicables a un cambio de ingeniería siguiendo los procedimientos de documentación apropiados para lograr la excelencia operacional a lo largo de la cartera de productos.

Responsabilidades:

• Asistir a los ingenieros de productos / proyectos según sea necesario    

• Construir/Crear muestras para los clientes (internas o externas) según las instrucciones proporcionadas

• Recopilar y difundir datos (por ejemplo, datos de ejecución piloto, datos de desecho, etc.)

• Determinar si la construcción de muestra solicitada es factible

• Asegurar que las muestras se entregan al cliente (interno o externo) en la fecha solicitada, junto con todos los documentos apropiados y en un paquete que garantice la entrega segura de las muestras

• Mantener el equipo de prueba de laboratorio

• Hacer dibujos en 2D

• Realizar análisis para identificar la causa raíz de las fallas de muestra

• Realiza análisis de aprobación / falla en muestras que no pasen las pruebas

• Capacitar a otros en el uso de la funcionalidad de TeamCenter

Autoridad:

• Aceptar y Coordinar Muestras de Ingeniería.

• Liberación y Resguardo de Documentación Local.

• Definir la Coordinación de Cambios de Ingeniería.

• Asignar Fecha Efectiva de Implementación a los Cambios de Ingeniería.

Requerimientos básicos:

• Grado mínimo requerido: Técnico Superior Universitario, Técnico o Licenciatura

• Área de Grado: Ingenierías relacionadas a Electrónica o Mecatrónica

• Años de Experiencia: 4 años como técnico, dibujante o equivalente.

• Viajes requeridos: Ocasionales

• Idioma Secundario: Ingles.

• Soporte a los ingenieros de productos / proyectos según sea necesario.

• Construir/Crear muestras para los clientes (internas o externas) según las instrucciones proporcionadas.

• Recopilar y difundir datos (por ejemplo, datos de ejecución piloto, datos de desecho, etc.)

• Determinar si la construcción de muestra solicitada es factible.

• Asegurar que las muestras se entregan al cliente (interno o externo) en la fecha solicitada, junto con todos los documentos apropiados y en un paquete que garantice la entrega segura de las muestras.

• Mantener el equipo de prueba de laboratorio.

• Hacer dibujos en 2D.

• Realizar análisis para identificar la causa raíz de las fallas de muestra.

• Realiza análisis de aprobación / falla en muestras que no pasen las pruebas.

• Capacitar a los usuarios en el uso de la funcionalidad del sistema TeamCenter.

Requerimientos deseables:

• Habilidad de hacer dibujos 2D en Siemens NX/SolidEdge o equivalente

• Capacidad de entrenar a otros en la funcionalidad de Teamcenter

• Conocimiento básico y experiencia con dibujos en 3D

• Conocimiento básico del proceso de documentación

• Familiaridad con el sistema comercial de la empresa (por ejemplo, J.D. Edwards u Oracle)

• Familiaridad con la funcionalidad de Teamcenter actualmente en uso

• Buenas habilidades de comunicación orales y escritas

Preparado Por:                                                                                 Auditado Por: Gerente de RH

Fecha:    30/Mayo/2024                                                              Recibido Por:

Competencias requeridas Korn Ferry.  (Mínimo 3)

Competencias requeridas por la Posición:

• Colabora: Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.

• Comunica efectivamente: Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias

• Asegura Responsabilidad: Hacerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.

• Aprendizaje al vuelo: Aprendizaje activo a traces de la experimentación al enfrentar problemas nuevos, aprendiendo tanto de los éxitos como los fracasos

• Optimiza los procesos de trabajo: Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.

Competencias requeridas por departamento:

• Orientado a la Acción: Actúa de forma rápida y decisiva en situaciones impredecibles y cambiantes. Muestra una tremenda iniciativa en situaciones difíciles; es excepcional para detectar y aprovechar oportunidades.

• Enfoque al Cliente: Anticipa las necesidades del cliente y proporciona servicios que superan las expectativas del cliente. Utiliza los conocimientos de los clientes para impulsar y guiar el desarrollo de nuevas ofertas. Sirve como socio estratégico para construir, hacer crecer y mantener relaciones rentables y duraderas con cuentas clave.

• Infunde Confianza: Gana la confianza y confía en los demás. Honra los compromisos y mantiene la confianza ganada. Se expresa de manera creíble y transparente. Modela altos estándares de honestidad e integridad.