Chargé(e) administration du personnel & Paie

Description de l'entreprise

Barrière recherche un Talent : une ou un Chargé(e) administration du personnel & Paie

Au sein de l’Hôtel Barrière Le Majestic Cannes, vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Resort Cannes et aurez en charge la gestion de l'administration du personnel et de la paie d’un périmètre d’environ 320 CDI et 350 saisonniers.

Description du poste

Gestion administration du personnel et du temps de travail

- Gestion des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congé maternité...

- Suivi des compteurs d'absences (congés payés, RTT...)

- Contrôle et régularisation des anomalies liées au temps de travail

 - Procéder à divers parametrages sur les logiciels de gestion des temps (Octime) et gestion de la paie (Workday)

- Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles relatives au temps de travail 

-  Suivi et contrôle des plannings hebdomadaires en lien avec les chefs de services

Gestion de la paie 

- Préparation, collecte et contrôle des éléments variables de paie 

- Contrôle et validation des bulletins de paie  

- Gestion de la paie des extras (logiciel Badakan)

- Suivi et traitement des anomalies de paie

- Préparation des soldes de tout compte 

Support RH

- Répondre aux questions des collaborateurs et des chefs de services relatives à la paie, aux absences et au temps de travail 

- Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des différents outils RH/paie

Qualifications

De formation en gestion des ressources humaines

Expérience dans le gestion de la paie

Bonne connaissance de la législation sociale

Vous faites preuve d'organisation, de méthode et de rigueur dans la gestion des données que vous serez amené(e) à traiter afin d'assurer la fiabilité des informations.

 Vous serez capable de gérer les priorités afin de respecter les échéances de paie.

Vous avez un bon sens relationnel et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.

Vous respectez les règles de confidentialité des informations que vous serez amené(e) à traiter.

Parfaitement à l'aise avec Excel 

La connaissance de Workday, Octime & Badakan est très appréciée

Informations supplémentaires

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• primes d'intéressement et de participation
• 13ème mois conditionné à ancienneté
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe 
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve 
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

> Statut agent de maîtrise

> 35h par semaine - 2 jours de repos consécutifs

> 2563 € par mois brut + 191 € d'indemnité nourriture mensuelle + 13ème mois conditionné à ancienneté + + participation transport/parking + Participation & intéressement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique 
2. Entretien avec l'actuelle chargée administration et paie
3. Entretien avec l'équipe RH
4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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