Commercial & IT Legal Counsel (CDD 6 mois)

Akur8 est une scale-up InsurTech en forte croissance, dont la mission est d’aider les assureurs à prendre de meilleures décisions, plus rapidement.

Notre plateforme SaaS transforme des données de risque complexes en informations claires et transparentes, permettant aux équipes de tarifer le risque avec précision aujourd’hui et d’anticiper les sinistres de demain.

Grâce à des analyses avancées et à un apprentissage automatique transparent, Akur8 apporte rapidité, fiabilité et clarté aux décisions critiques en assurance, grâce à des équipes pluridisciplinaires réunissant des expertises produit, ingénierie et actuariat.

Reconnue à l’échelle mondiale, Akur8 a été distinguée dans :

• CB Insights’ Insurtech 50 (2025)

• CNBC’s InsurTech Top 150 (2025)

• InsurTech100 Global Insurtech Top 100 (2025)

• Index de l’égalité professionnelle 97/100 (2025)

Avec plus de 40 nationalités réparties dans 8 bureaux à travers le monde, nous accompagnons plus de 320 clients sur 4 continents, tout en poursuivant une croissance rapide sur des marchés de l’assurance matures.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, en évaluant chaque candidature de manière équitable sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont au cœur de notre identité.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Commercial & IT Legal Counsel, en CDD (6 mois) à compter de Juillet 2026 afin d’assurer la continuité du support juridique auprès des équipes commerciales, opérationnelles et technologiques.

Le poste est rattaché(e) au Head of Legal & DPO.

Vous interviendrez dans un environnement international, SaaS, tech, logiciel, data et IA, avec un fort focus sur les contrats commerciaux et IT. Le poste implique notamment des négociations avec des clients internationaux, en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Japon, au Canada et en Amérique latine.

La maîtrise de l’espagnol est indispensable pour accompagner les négociations avec les clients latino-américains et espagnols.

Missions principales

1. Contrats commerciaux et SaaS

• Rédiger, revoir et négocier des contrats SaaS, NDAs, accords de partenariat, bons de commande, avenants et documents contractuels associés.

• Accompagner les équipes Sales dans les négociations clients.

• Participer aux négociations avec des clients internationaux, notamment grands comptes et acteurs régulés.

• Identifier les risques juridiques, commerciaux et opérationnels, et proposer des solutions pragmatiques et business-oriented.

• Conseiller les équipes internes sur l’interprétation, l’exécution et le suivi des contrats signés.

2. Contrats IT, fournisseurs et partenaires

• Revoir et négocier des contrats IT, cloud, licences logicielles et contrats de services

• Accompagner les équipes Procurement, Finance, IT et Security dans l’analyse des contrats fournisseurs critiques.

• Négocier les clauses relatives aux SLA, sécurité, confidentialité, responsabilité, propriété intellectuelle, réversibilité et résiliation.

• Conseiller les équipes Product et Tech sur les sujets juridiques liés aux produits, services, API, open source et intégrations tierces.

3. Data privacy, conformité et propriété intellectuelle

• Revoir et négocier les DPA

• Collaborer avec le Head of Legal & DPO sur les sujets RGPD, privacy-by-design, conformité numérique et sécurité.

• Participer à la mise à jour de la documentation privacy lorsque nécessaire.

4. Legal Ops et gestion contractuelle

• Utiliser et maintenir les templates, playbooks, clauses standards et guidelines internes.

• Assurer le suivi des demandes juridiques dans les outils internes ou outils de contract management.

• Contribuer ponctuellement à l’amélioration des processus juridiques, notamment via des outils CLM, IA ou legal tech.

• Participer au reporting juridique et au suivi des risques contractuels significatifs.

• Accompagner les équipes internes dans la gestion de situations contractuelles sensibles ou précontentieuses.

• Master 2 en droit des affaires, droit des contrats, droit du numérique, droit des nouvelles technologies ou propriété intellectuelle.

• 3 à 5 ans d’expérience en entreprise, cabinet d’avocats, start-up, scale-up ou environnement tech.

• Expérience significative sur des contrats SaaS, IT, logiciels, cloud, data ou services numériques.

• Bonne maîtrise du droit des contrats, de la négociation commerciale, du RGPD et des enjeux IT.

• Expérience dans un environnement international et capacité à travailler en français et en anglais.

• Maîtrise parfaite de l'anglais et de l’espagnol obligatoire, notamment pour les négociations avec des clients basés en Amérique latine ou en Espagne et nos autres clients internationaux.

• Profil autonome, réactif, rigoureux, curieux et orienté solutions, avec un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Le ou la candidat(e) devra disposer d’un statut l’autorisant à travailler depuis notre bureau de Paris : nationalité française ou Schengen, titre de séjour permettant de travailler en France.

En tant que nouvel arrivant, vous rejoindrez une équipe diverse, hautement qualifiée et motivée, dotée d’un fort ADN tech, composée de collègues désireux de partager leurs connaissances et leur passion.

Nous accordons une grande importance à la solidité du travail d’équipe et à un environnement quotidien positif. L’équipe se retrouve régulièrement autour d’activités optionnelles telles que des déjeuners d’équipe, du sport, du karaoké ou encore des afterworks occasionnels.

En complément, nous vous offrirons :

• Des titres-restaurant Swile, d’une valeur de 12,10 €

• Le remboursement des transports en commun à hauteur de 75 % + un forfait mobilités durables

• Une allocation pour l’équipement informatique de 500 €

• Une politique de travail hybride bureau/télétravail

• 25 jours de congés payés + RTT

• Un abonnement à une salle de sport avec Gymlib

• Une excellente mutuelle santé, incluant la couverture du conjoint et de la famille, avec Alan

• Une cafétéria gratuite avec fruits frais, boissons et snacks

• De superbes bureaux au cœur du 9ᵉ arrondissement de Paris

As part of our recruitment process, we may carry out background checks in line with the applicable laws and regulations in the countries where we operate. These checks may include verification of employment history, education, and, where legally authorized, criminal records. Any background checks will be performed lawfully before formal employment contracts are signed, with the candidate’s consent, and all information collected will be handled confidentially.

We may use artificial intelligence (AI) tools to assist with certain stages of the recruitment process. These tools are used to support our recruitment team and do not replace human decision-making. Final hiring decisions are always made by people. If you would like further information about how your data is processed, you can contact us at dpo@akur8.com.