Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel (GCO) Et Coach

Company Description

ProSidian est une gestion et des opérations Services Consulting Compagnie mettant l’accent sur la fourniture de valeur aux clients grâce à des solutions sur mesure basées sur les pratiques de l’industrie. ProSidian services axés sur le large spectre de la gestion des risques, conformité, Business Process, IT efficacité, énergie & développement durable et gestion des talents. Nous aidons les clients avant-gardiste à résoudre les problèmes et améliorer les opérations.

Lancé par l’ancien grand 4 conseillers en gestion ; nos équipes multidisciplinaires réunissent les talents de près de 190 professionnels au niveau national pour remplir une grande variété de missions pour des entreprises privées, Fortune 1000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Nos Services sont déployés dans l’entreprise, pilotes de cible de résultat économique (croissance, marge et efficacité) et correspondent à l’intersection des actifs, des processus, des politiques et des personnes, création de valeur.

ProSidian clients représentent un large éventail d’industries d’inclure mais ne se limitent pas à l’énergie, fabrication, produit chimique, Retail, Healthcare, télécommunications, hospitalité, Pharmaceuticals, bancaire & Services financiers, transport, fédérale et organismes de gouvernement d’État. En savoir plus sur ProSidian Consulting à www.ProSidian.com.

Job Description

ProSidian Consulting recherche un Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach, pour répondre aux exigences qui portent sur la demande mondiale, et leur utilisation des outils de gestion modernes de changement, les techniques et soutien. Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach favorisera l’amélioration durable des institutions, organisations, organismes et pays recherchant activement l’amélioration de la capacité en changeant les stratégies, processus, procédures, techniques et culture, ainsi sous l’effet de ces modifications sur l’organisation. Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français. Ce rôle sera ancré aux USA (Washington, DC | Charlotte, NC | Autre Télécommande) mais les services des projets nationaux et internationaux.

L’idéal Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent prendre en charge des missions de travail à long terme pour appuyer les mécanismes de l’ordre des tâches qui fournissent le US Federal Agency missions, bureaux régionaux, pays hôte intervenants et partenaires avec un accès facile à l’assistance technique et renforcement des capacités pour gérer le juridique, réglementaire, politique, de gouvernance, de composantes opérationnelles, financières, économiques et transactionnels de performance du secteur amélioré et renforcé environnement propice à l’investissement du secteur privé.

Un ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach jouera un rôle clé pour garantir les projets de mobilisation des clients et de répondre aux objectifs de changement initiatives ponctuellement et sur un budget en augmentant l’employé, le leadership et adoption des intervenants et l’utilisation de procédés, systèmes, et technologie. Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse à un effort de gestion du changement officiel fait partie intégrante de tout projet important pour des entreprises privées, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Cependant, c’est les gens et les relations qui rendent les bâtiments avec succès, non seulement des organisations ou des systèmes. Donc changement personnel, changement organisationnel ou conduisant à la gestion du changement nécessaire des compétences spécifiques.

Le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach mettra l’accent sur l’aspect humain du changement, y compris les changements aux processus opérationnels, systèmes et technologie, rôles de travail et structures organisationnelles. La principale responsabilité sera création et mise en œuvre de stratégies de gestion des changements et des plans qui maximisent les employés, dirigeants et des parties prenantes adoption et l’utilisation et de minimiser la résistance au changement. Les conseillers en gestion de changement s’efforcera de conduire à une adoption plus rapide, une plus grande utilisation ultime d’et compétence avec les changements qui influent sur l’organisation.

Alors que le ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach peuvent ou peuvent ne pas avoir de responsabilité de surveillance, le Consultant devra travailler à travers de nombreux autres membres de l’Organisation pour réussir. Le Change Management Consultant et Coach agira comme entraîneur pour les hauts dirigeants et cadres supérieurs pour les aider à remplir le rôle de commanditaire du changement. Ils peuvent également prévoir un soutien direct et entraîneur à tous les niveaux de gestionnaires et les superviseurs car ils aident leurs subordonnés directs par le biais de transitions. Le Change Management Consultant et Coach soutiendra également des équipes de projet dans l’intégration des activités de gestion du changement dans leurs plans de projet.

Résumé technique : ProSidian Consultant En Gestion Du Changement Organisationnel Et Coach prend en charge les clients internes dans la prestation de programmes complexes et des initiatives qui sont de nature stratégique et ont des conséquences majeures pour la performance de l’organisation. Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français. Pour activer et maintenir un changement durable, une attention rigoureuse à un effort de gestion du changement officiel fait partie intégrante de tout projet important pour des entreprises privées, Fortune 1 000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles.

Le modèle Prosci ADKAR (www.prosci.com) est un modèle de gestion du changement axé sur les objectifs qui guide le changement individuel et organisationnel. Ces efforts comprennent des modèles de gestion de changement axé sur des objectifs qui guident le changement individuel et organisationnel en concentrant sur les résultats d’ALJ résultant de A - PRISE DE CONSCIENCE de l’entreprise des raisons du changement, D - DESIR DE S’ENGAGER et participer au changement, K- CONNAISSANCES sur la façon de changer, A - CAPACITE A REALISER ou à mettre en œuvre le changement au niveau de performance requis et R - RENFORCEMENT des objectifs/résultats, actions correctives et la reconnaissance pour changent bâtons. Un changement réussi augmentera les avantages réalisation, création de valeur, ROI et l’atteinte des résultats.

Qualifications

Qualifications - Rôles Et Responsabilités Standards

---Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français.
---Appliquer une méthodologie structurée et des activités de gestion du changement pilote (i, e ADKAR)
---Encadrer les gestionnaires et les superviseurs qui appuient la conception organisationnelle et la définition des rôles et des responsabilités pour évaluer l'impact du changement - Effectuer des analyses d'impact, évaluer la préparation au changement et identifier les intervenants clés.
---Créer des livrables réalisables pour les cinq leviers de gestion du changement: plan de communication, feuille de route du commanditaire, plan d'entraînement, plan d'entraînement, plan de gestion de la résistance
---Définir et mesurer les indicateurs de réussite et surveiller les progrès du changement
---Identifier et gérer la résistance anticipée et consulter et coacher les équipes de projet
---Soutient les activités de gestion de projet, de gouvernance et de commandite associées aux programmes et aux initiatives à grande échelle, et assure l'intégration et l'harmonisation de plusieurs programmes et initiatives simultanés.
---Travailler avec les équipes de leadership et d'intégration pour comprendre les impacts cumulatifs associés à l'intégration et à d'autres initiatives majeures afin de s'assurer que l'organisation est adéquatement préparée pour recevoir et maintenir les changements.

Compétences Et Qualifications:

---Une solide compréhension de la façon dont les gens traversent un changement et le processus de changement
---Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français.
---Capacité à déployer les contours d'ADKAR dans le voyage réussi à travers le changement.
---Capacité d'articuler clairement des messages à divers publics
---Sens aigu des affaires et compréhension des problèmes organisationnels et des défis
---Certification de gestion du changement ou désignation souhaitée
---Expérience et connaissance des principes, des méthodes et des outils de gestion du changement
---Expérience avec les efforts de changement organisationnel à grande échelle
---Connaissance des approches de gestion de projet, des outils et des phases du cycle de vie du projet

Exigences Professionnelles

---Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français.
---Baccalauréat en gestion des affaires, ressources humaines, communications ou dans un domaine connexe. Maîtrise fortement préférée.
---Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion du changement organisationnel, y compris une vaste expérience en soutien aux programmes de fusion ou de transformation.
---Une approche alignée sur la conception organisationnelle et les éléments de gestion des talents pour soutenir les objectifs de changement.
---Aptitude à appliquer les connaissances expertes en gestion du changement organisationnel (GCO) pour préparer et livrer des évaluations et des plans de gestion du changement pour des programmes et des initiatives complexes et de grande envergure dans divers groupes d'intervenants et niveaux de l'organisation, y compris la haute direction.
---Capacité d'évaluer le succès des activités de gestion du changement et de fournir des rapports d'étape à l'ensemble des intervenants.
---Aptitude à faciliter et à consulter les hauts dirigeants à tous les niveaux pour obtenir le parrainage, l'approbation et l'engagement de l'entreprise et des auditoires clés concernés dans l'exécution de la stratégie de gestion du changement.
---Aptitude avérée à naviguer dans l'ambiguïté et à consulter efficacement les hauts dirigeants. Expérience de communication à tous les niveaux de l'organisation.
---Expérience de la surveillance de l'adoption de changements au sein de l'organisation et de la planification d'autres activités d'GCO pour combler les lacunes dans l'adoption ou la poursuite de la concrétisation des avantages du changement.

Additional Information

Information Additionnelle - Les Compétences De Base

---Le candidat doit être capable de voyager à l'étranger et doit parler couramment l'anglais et le français.

---Travail d'équipe - capacité de favoriser le travail d'équipe en collaboration en tant que participant, et efficacement en tant que chef d'équipe

---Leadership - capacité à guider et diriger des collègues sur des projets et des initiatives

---Sens des affaires - Comprendre et comprendre comment les organisations fonctionnent, y compris les processus métier, les données, les systèmes et les personnes.

---Communication - capacité de communiquer efficacement aux parties prenantes de tous les niveaux, oralement et par écrit

---Motivation - persévérant dans la poursuite de la qualité et des solutions optimales pour les clients et les entreprises

---Agilité - capacité de comprendre rapidement et de faire la transition entre différents projets, concepts, initiatives ou flux de travail

---Jugement - exerce la prudence et la perspicacité dans le processus de prise de décision tout en étant conscient des autres parties prenantes et des ramifications à long terme

---Organisation - capacité à gérer des projets et des activités, et hiérarchiser les tâches

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Autres Exigences

---Outils d'affaires - compréhension et maîtrise des outils et de la technologie d'affaires, y compris Microsoft Office. Le candidat idéal est avancé avec Excel, Access, Outlook, PowerPoint et Word, et maîtriser Adobe Acrobat, les outils d'analyse de données et Visio avec la possibilité d'apprendre rapidement d'autres outils si nécessaire.

---Outils d'affaires - compréhension et maîtrise des outils et de la technologie d'affaires, y compris Microsoft Office. Le candidat idéal est avancé avec Excel, Access, Outlook, PowerPoint et Word, et maîtriser Adobe Acrobat, les outils d'analyse de données et Visio avec la possibilité d'apprendre rapidement d'autres outils si nécessaire.

---Engagement - travailler avec des gens intelligents et intéressants, issus de milieux divers, pour résoudre les plus grands défis dans les secteurs privé, public et social

---Curiosité - le candidat idéal présente une nature curieuse et la capacité de remettre en question le statu quo au sein d'une communauté de personnes et d'équipes qui travaillent bien ensemble

---Humilité - montre la grâce dans le succès et l'échec tout en faisant un travail significatif où les compétences ont un impact et font une différence

---Volonté - apprendre, partager et grandir constamment et voir le monde comme leur salle de classe

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BENEFITS AND HIGHLIGHTS

ProSidian Employee Benefits and Highlights: Your good health and well-being are important to ProSidian Consulting. At ProSidian, we invest in our employees to help them stay healthy and achieve work-life balance. That’s why we are also pleased to offer the Employee Benefits Program, designed to promote your health and personal welfare. Our growing list of benefits currently include the following for Full Time Employees:

Competitive Compensation: Pay range begins in the competitive ranges with Group Health Benefits, Pre-tax Employee Benefits, and Performance Incentives. For medical and dental benefits, the Company contributes a fixed dollar amount each month towards the plan you elect. Contributions are deducted on a Pre-tax basis.

Group Medical Health Insurance Benefits: ProSidian partners with BC/BS, to offer a range of medical plans, including high-deductible health plans or PPOs. ||| Group Dental Health Insurance Benefits: ProSidian dental carriers - Delta, Aetna, Guardian, and MetLife.

Group Vision Health Insurance Benefits:ProSidian offers high/low vision plans through 2 carriers: Aetna and VSP.

401(k) Retirement Savings Plan: 401(k) Retirement Savings Plans help you save for your retirement for eligible employees. A range of investment options are available with a personal financial planner to assist you. The Plan is a pre-tax Safe Harbor 401(k) Retirement Savings Plan with a company match.

Vacation and Paid Time-Off (PTO) Benefits: Eligible employees use PTO for vacation, a doctor’s appointment, or any number of events in your life. Currently these benefits include Vacation/Sick days – 2 weeks/3 days | Holidays - 10 ProSidian and Government Days are given.

Pre-Tax Payment Programs: Pre-Tax Payment Programs currently exist in the form of a Premium Only Plan (POP). These Plans offer a full Flexible Spending Account (FSA) Plan and a tax benefit for eligible employees.

Purchasing Discounts & Savings Plans: We want you to achieve financial success. We offer a Purchasing Discounts & Savings Plan through The Corporate Perks Benefit Program. This provides special discounts for eligible employees on products and services you buy on a daily basis.

Security Clearance: Due to the nature of our consulting engagements there are Security Clearance requirements for Engagement Teams handling sensitive Engagements in the Federal Marketplace. A Security Clearance is a valued asset in your professional portfolio and adds to your credentials.

ProSidian Employee & Contractor Referral Bonus Program: ProSidian Consulting will pay up to 5k for all referrals employed for 90 days for candidates submitted through our Referral Program.

Performance Incentives: Due to the nature of our consulting engagements there are performance incentives associated with each new client that each employee works to pursue and support.

Flexible Spending Account: FSAs help you pay for eligible out-of-pocket health care and dependent day care expenses on a pre-tax basis. You determine your projected expenses for the Plan Year and then elect to set aside a portion of each paycheck into your FSA.

Supplemental Life/Accidental Death and Dismemberment Insurance: If you want extra protection for yourself and your eligible dependents, you have the option to elect supplemental life insurance. D&D covers death or dismemberment from an accident only.

Short- and Long-Term Disability Insurance: Disability insurance plans are designed to provide income protection while you recover from a disability.

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INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES - Voir les instructions ci-dessous sur la meilleure façon de postuler

ProSidian Consulting est un employeur d'égalité des chances et considère les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité sexuelle et d'expression, d'âge, de handicap ou d'ancien statut de vétéran ou tout autre facteur protégé. Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'OEE.

ProSidian  Consulting a fait une promesse au programme Hiring Our Heroes de la Fondation de la Chambre de commerce des États-Unis et à l'initiative «I Hire Military» du North Carolina Military Business Centre (NCMBC) pour l'État de Caroline du Nord. Tous les candidats sont encouragés à postuler, quel que soit leur statut de vétéran.

En outre, nous croyons en "HONOR ABOVE ALL" - réussir en faisant les choses de la bonne façon. La fierté vient du défi; la récompense est l'excellence dans le travail.

POUR UNE APPLICATION FACILE

UTILISEZ NOTRE SITE DE CARRIÈRE SITUÉ SUR http://www.ProSidian.com/ OU ENVOYEZ
LES RÉSULTATS DE VOTRE RESUME, DE VOTRE BIOS ET DE VOTRE SALAIRE AUX
CARRIÈRES @ PROSIDIAN.COM. SEULS LES CANDIDATS AYANT DES CRITERES OBLIGATOIRES SONT CONSIDERES.

Assurez-vous de placer le code de référence du travail dans la ligne d'objet de votre e-mail. Assurez-vous
 d'inclure votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone, votre rémunération globale, vos antécédents professionnels et vos diplômes.