Customer Success Manager (F/H) - FMCG - E-commerce - Digital Shelf

Company Description

Job Description

Job Description

En tant que Customer Success Manager (CSM), vous agirez en tant que partenaire stratégique pour nos clients, en veillant à ce qu'ils tirent un maximum de valeur de nos solutions tout en favorisant la croissance commerciale et en maintenant une haute satisfaction client. Vous serez responsable de la relation client depuis la phase d'intégration jusqu'au renouvellement. Cela inclut la fourniture d'informations pertinentes pour orienter les actions de nos clients. Ce poste exige une solide compréhension des fabricants FMCG et du commerce électronique. Vous devez être à l'aise dans un environnement dynamique et faire preuve d'organisation et de détermination. 

Missions

1) Partenariat client et leadership éclairé 

• Établir et maintenir des relations solides et stratégiques avec les clients en développant des cartes des parties prenantes, en identifiant les opportunités inexploitées et en étendant votre réseau de contacts. 

• Développer des cas d'utilisation mesurables pour les clients en utilisant le cadre "contexte, actions, résultats", en veillant à l'alignement avec leurs objectifs. 

• Promouvoir des initiatives de leadership éclairé, notamment des webinaires mondiaux, des publications LinkedIn, des ateliers et d'autres stratégies axées sur le contenu afin de positionner l'entreprise comme un partenaire de confiance. 

2) Succès commercial 

• Atteindre un objectif d'upsell de 20 % pour votre portefeuille en identifiant de manière proactive des opportunités et en engageant les clients avec des solutions innovantes. 

• Élaborer des plans de croissance des comptes, des cartes des parties prenantes et des stratégies de renouvellement, avec des mises à jour fournies à la direction deux fois par an. 

3) Excellence opérationnelle 

• Diriger la co-création de feuilles de route pour les clients, en veillant au respect des délais et en les révisant tout au long de l'année pour s'adapter aux changements. 

• Superviser la documentation précise et ponctuelle des informations et des dossiers clients dans les systèmes internes, par exemple Dynamics. 

4) Innovation et amélioration continue 

• Identifier des opportunités d'amélioration des outils ou des processus en collaborant avec des équipes interfonctionnelles. 

Profil 

• Expérience : entre 2 et 3 ans dans le domaine de la grande distribution, idéalement chez un client industriel dans l'e-commerce (en tant que Category Manager et/ou Content Manager par exemple)
• Maîtrise du français et de l'anglais. 

• Compétences : Solides compétences analytiques, en planification stratégique et en communication. Capacité à gérer des portefeuilles clients complexes et à identifier des opportunités de croissance. 

• Technologie : Maîtrise des systèmes CRM (par exemple, Dynamics, Skalin) et des outils d'analyse de données. 

• Approche centrée client : Un engagement profond envers la réussite des clients, avec un état d'esprit proactif et orienté vers les solutions. 

• Attitude : Autonome, à la recherche de nouveaux défis et motivé par l'accompagnement du marché du e-commerce en pleine expansion. 

Ce que nous offrons

• 40 100 à 50 000 euros brut annuel Le positionnement dans cette fourchette dépendra de critères objectifs, notamment l’expérience, les compétences et les considérations d’équité interne. Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et de la transparence des rémunérations. Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères objectifs et neutres en matière de genre.
• Une prime de vacances de 853,71 euros brut annuel.
• Un environnement de travail dynamique offrant des opportunités de collaboration avec des entreprises locales et internationales.
• Programmes d'intégration complets et formations internes.
•  Accès à des plateformes d'apprentissage.
• Événements pour le personnel et les équipes.
• Mode de travail hybride : 2 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire  
• CDI

#LI-Hybrid- LN

Qualifications

Additional Information

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

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