Seu desafio no time:

Você atuará no coração do Programa de Parceiros VAR, transformando dados em estratégias que impulsionam o crescimento da receita do canal (ARR add). Seu papel será analisar indicadores-chave do ecossistema de parcerias, identificar alavancas de crescimento e orquestrar stakeholders internos para garantir que cada parceiro atinja seu máximo potencial. Se você tem perfil RevOps, pensa em funis, métricas e planos de ação, e sabe influenciar sem autoridade formal, essa vaga é para você.

Suas principais entregas:

• Monitorar e analisar indicadores do programa de parceiros, como ARR added, NMRR, NRC, Partner Efficiency e geração de demanda.
• Desenvolver dashboards e relatórios que transformem dados complexos em insights acionáveis para liderança e parceiros.
• Estruturar e liderar planos de ação que impactem diretamente a performance e receita dos parceiros.
• Orquestrar múltiplos stakeholders internos para garantir alinhamento e execução das iniciativas.
• Contribuir para a evolução dos processos, metodologias e governança do programa VAR.

Perfil que buscamos:

• Experiência em RevOps, Business Analytics, Consultoria de Gestão ou Operações em empresas SaaS B2B.
• Domínio em análise de métricas de receita (ARR, NRR, MRR, Churn, Expansion) e construção de planos orientados a dados.
• Capacidade de conduzir projetos cross-funcionais com autonomia e influência.
• Conhecimento em ferramentas de análise e BI, além de CRM.
• Comunicação executiva clara e mentalidade estruturada com uso de frameworks como PDCA, OKRs e metodologias ágeis.

Será considerado um diferencial:

• Experiência em programas de canais, parcerias ou ecossistemas de revendas (VAR, ISV, SI).
• Conhecimento do ciclo de vida do parceiro e alavancas de ativação em ecossistemas SaaS.
• Background em consultoria de gestão ou projetos Go-to-Market em SaaS B2B.
• Vivência com indicadores de partner efficiency, geração de demanda indireta e aceleração de pipeline.
• Uso prático de Inteligência Artificial aplicada ao trabalho para análise, automação e geração de insights.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.