HR Business Partner - Strategy, Risk & Transactions Advisory

Bedrijfsomschrijving

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons Leadership betreffende alle HR casuïstiek en thema’s. Bij Deloitte

Vacatureomschrijving

• ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het Leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
• begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
• monitort verloop, verzuim en handelt arbeid juridische vraagstukken af; 
• durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen; 
• zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

Functie-eisen

HR Business Partners bij Deloitte zijn stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor! Verder heb je voor deze vacature HR Business Partner;

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
• minimaal 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;
• ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken is een sterke pré;
• een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Aanvullende informatie

In deze rol werk je vanuit het kantoor in Amsterdam. Het is een hybride functie, waarbij thuiswerken ook tot de opties behoort. 

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR vraagstukken voor het Leadership van jouw business, Strategy, Risk & Transactions Advisory (SRTA). Je bent een sparringpartner voor partners die zich bezig houden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR strategie. Jouw HR advies en ervaring zijn cruciaal. Je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig acht.

De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 7 september 2027.