[쿠팡페이] IMC 퍼포먼스 마케팅 담당자 (신사업)

회사 소개

업무 내용 

• 신규 사업 론칭을 위한 GTM (Go-To-Market) 마케팅 전략 기획 및 실행 총괄 
• 서비스 사용자 확보 및 리텐션을 위한 IMC (Integrated Marketing Communication) 온오프라인 캠페인 기획·운영·성과 분석 
• B2B2C 관점에서 제휴 파트너십 기반 마케팅 & 프로모션 전략 수립 및 실행 
• 마케팅 KPI 설계, 예산 수립, 성과 관리 지표 설정 및 인사이트 도출 
• Paid Media 전략 수립 및 CRM 툴 세팅·운영, 캠페인 성과 분석 및 개선 
• 신규 서비스 및 브랜드 론칭 캠페인 기획·실행, 고객 인사이트 기반 지속적 개선 

자격 요건 

• 학사 학위를 보유하고 10년 이상의 마케팅 경력을 보유하신 분 
• 신규 서비스 및 브랜드, 앱 론칭 경험을 보유하신 분 
• 전략적 사고와 데이터 기반 의사결정 능력을 갖추신 분 
• 프로젝트를 리딩하며 내·외부 이해관계자와 협업을 성공적으로 이끌어본 분 
• 문제 해결에 집중하고 빠른 실행력을 발휘할 수 있는 분 
• B2B2C 사업에 대한 이해도가 높으신 분 

우대사항

• 핀테크, 간편결제, 플랫폼사 등에서 결제 사업 관련 경험을 보유하신 분 
• 카드사, 간편결제사와의 제휴 마케팅 경험을 보유하신 분 
• 기본 재무지식과 데이터 분석 능력 (SQL, Python, GA, Tableau 등)을 갖추신 분 
• 상위 리더십과 직접 소통하며 업무를 진행해본 분 
• Plan-Do-See-Feedback 루프 기반 프로젝트 수행 경험을 보유하신 분 

전형 절차 및 안내 사항

전형 절차

• 서류전형 - 1차 화상면접 - 2차 화상면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항

• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

개인정보 처리방침 

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/  

서류 반환 정책 

1. 본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다. 
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.