Responsable Application SI RH - Domaine Formation F/H

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

#LI-SC1

Description du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et rattaché au Responsable applications SI RH, vous contribuez à l’intégration et à l’évolution des solutions SI Formation au sein du SI Groupe : LMS, outils de gestion de la formation, catalogues, e-learning, évaluation, reporting ...
Vous évoluerez dans un environnement international, et contribuerez activement à la transformation digitale RH du Groupe. 
À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et IT du siège et des entités du Groupe. 

Missions principales

1) Responsable Application SI RH – Domaine Formation

En mode PROJET

• Concevoir et piloter des solutions fiables, performantes et sécurisées
• Garantir la cohérence des données RH Formation et leur articulation avec le Core RH
• Accompagner les évolutions fonctionnelles liées aux obligations réglementaires, aux dispositifs de formation et aux besoins métiers
• Assurer l’intégration des outils Formation avec les solutions BI et Data Groupe

En mode RUN

• Assurer le support technique N2/N3 (incidents, problèmes, correctifs)
• Piloter les changements selon les bonnes pratiques ITIL
• Organiser les mises en production, la gestion des environnements et la documentation
• Coordonner les montées de version, correctifs et évolutions éditeur (tests, communication, plan de retour arrière)

2) Intégration au SI & gouvernance des données RH

• Piloter l’intégration des applications Formation avec le SI Groupe : Interfaces avec le Core RH (collaborateurs, organisations, ...)

• Contribuer à la qualité et à la gouvernance des données RH Formation, en lien avec l'équipe Data

• Organiser la supervision et le monitoring des flux

3) Amélioration continue & documentation

• Piloter la traçabilité des demandes d’évolution et incidents
 (ServiceNow, Azure DevOps ou outils équivalents)
 • Être force de proposition sur les pratiques, l’industrialisation et la qualité de service

Qualifications

Titulaire d’un Bac+5, vous avez une première expérience de minimum 3 ans en SI RH et justifiez des compétences techniques requises. 

Vous avez le sens du service et une orientation « client », vous savez être force de proposition dans le traitement des sujets RH et IT.  

Votre curiosité, votre réactivité, votre ouverture d’esprit et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste.  

Compétences requises

• Rédaction de spécifications fonctionnelles et user story 
• Ecriture de scénarios de tests et de non-régression
• Intégration SI : API, flux batch, fichiers (sFTP), web services
• SQL  (Procédures stockées, fonctions, requêtes SQL)
• Reporting (Power BI ou équivalent)
• Modélisation des processus
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse  
• Faire preuve de pédagogie   
• Disposer d'excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles  
• La maitrise de l’anglais est nécessaire pour échanger au sein du groupe.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur