SUPERVISEUR GESTION DE LA PERFORMANCE, COMPÉTENCES, CARRIÈRES ET SUCCESSION

ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de (Kouroussa Gold Mine) droit guinéen recherche : Un (1)
(H/F) SUPERVISEUR GESTION DE LA PERFORMANCE, COMPÉTENCES, CARRIÈRES ET SUCCESSION

Titre du Poste :

SUPERVISEUR GESTION DE LA PERFORMANCE, COMPÉTENCES, CARRIÈRES ET SUCCESSION

Rapporte à/au :

Surintendant Formation et développement

Département :

DCH (Direction du Capital Humain)

Type d’emploi

Qualifié

Type de contrat

CDD

Lieu d’Affectation :

Kouroussa, Guinée

Mission Principale du Poste

Piloter, coordonner et superviser l’ensemble des dispositifs de gestion de la performance, du développement des compétences, de la gestion des carrières et de la planification des successions, en alignement avec la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités principales :

·        Veiller au respect strict des politiques, procédures, normes et mesures Santé Sécurité et Environnement dans l’accomplissement de toutes ses tâches ;

·        Reporter immédiatement les cas d’incidents / Accidents au service compétent pour prise en charge ;

·        Utiliser les Équipements de Protection Individuelle (EPI) de façon appropriée et à chaque fois que cela est nécessaire, et effectuer toutes les tâches opérationnelles en toute sécurité et de façon écologique

·        Définir et déployer le système d’évaluation de la performance (objectifs, KPI, évaluations annuelles, feedback continu)

·        Superviser les campagnes d’évaluation (planning, outils, formation des managers)

·        Assurer la cohérence et l’équité des évaluations

·        Analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration

·        Accompagner les managers dans la gestion de la performance

     QUALITÉ SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

·        Veiller au respect strict des politiques, procédures, normes et mesures Santé Sécurité et Environnement dans l’accomplissement de toutes ses tâches ;

·        Reporter immédiatement les cas d’incidents / Accidents au service compétent pour prise en charge ;

·        Utiliser les Équipements de Protection Individuelle (EPI) de façon appropriée et à chaque fois que cela est nécessaire, et effectuer toutes les tâches opérationnelles en toute sécurité et de façon écologique

1.       GESTION DE LA PERFORMANCE

·        Définir et déployer le système d’évaluation de la performance (objectifs, KPI, évaluations annuelles, feedback continu)

·        Superviser les campagnes d’évaluation (planning, outils, formation des managers)

·        Assurer la cohérence et l’équité des évaluations

·        Analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration

·        Accompagner les managers dans la gestion de la performance.

 2. GESTION DES COMPÉTENCES

·        Mettre en place et actualiser le référentiel de compétences

·        Identifier les écarts de compétences (gap analysis)

·        Superviser les plans de développement individuels (PDI)

·        Contribuer à la stratégie de formation (en lien avec responsable formation).

3. GESTION DES CARRIÈRES

·        Structurer les parcours professionnels et filières métiers

·        Mettre en place des politiques de mobilité interne

·        Identifier les talents clés et hauts potentiels

·        Conseiller les collaborateurs et managers sur les évolutions de carrières.

 4.  GESTION DE LA SUCCESSION

Taches :

·        Identifier les postes critiques

·        Élaborer et mettre en œuvre les plans de succession

·        Assurer le suivi des talents (talent review)

·        Préparer les viviers de talents.

5. MANAGEMENT D’ÉQUIPE

·        Encadrer, coacher et évaluer les 2 officiers

·        Répartir les activités et suivre les performances

·        Développer les compétences de l’équipe.

 6. REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE

·        Produire les tableaux de bord RH

·        Proposer des améliorations des processus

·        Assurer la digitalisation des outils RH (SIRH).

COMPETENCES REQUISES

Gestion des talents et HRBP

GPEC / GEPP

Évaluation de la performance

Ingénierie de formation

Maîtrise des outils SIRH et Excel

Analyse de données RH.

Leadership et management d’équipe

Esprit analytique

Communication et influence

Organisation et rigueur

Orientation résultats

Confidentialité

Profil recherché

Bac+4/5 en RH, psychologie du travail ou équivalent

Expérience : 5 à 8 ans en développement RH / talent management

Expérience en management souhaité.

Pour postuler

• Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit: Un (1). SUPERVISEUR GESTION DE LA PERFORMANCE, COMPÉTENCES, CARRIÈRES ET SUCCESSION
• Veuillez cliquer sur le lien web ci-contre
  (taper ou copier dans votre navigateur)
  https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/406  et suivre les instructions
• Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Date de publication : le 9 juin 2026

Délai limite de soumission des candidatures :    le 16 juin 2026

Notes aux candidats :

• KGM-SA/Mansaresources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
• KGM-SA/Mansaresources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
• Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
• KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.