TALENT ACQUISITION SPECIALIST I - EXECUTIVE SEARCH

Sobre a vaga e missão do cargo

Buscamos um(a) Especialista em Executive Search para atuar de forma estratégica na atração e seleção de executivos para posições críticas da organização, como Superintendentes, Diretores e lideranças executivas. Mais do que conduzir processos seletivos, esperamos alguém com forte capacidade consultiva, visão de mercado e habilidade para influenciar decisões estratégicas de contratação.

Você será responsável por conectar lideranças de alto impacto aos desafios de crescimento do Inter, garantindo uma experiência executiva diferenciada e apoiando o negócio na construção de times cada vez mais fortes, diversos e preparados para escalar resultados.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar processos de Executive Search de ponta a ponta, desde o briefing estratégico com stakeholders até negociação e fechamento de ofertas executivas.
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, mapeamento de mercado e estratégia de atração de talentos.
• Realizar mapeamentos executivos e pesquisas de mercado, identificando talentos estratégicos e construindo pipelines para posições críticas.
• Desenvolver estratégias de hunting altamente direcionadas para atração de executivos do mercado financeiro, tecnologia e negócios.
• Conduzir entrevistas executivas por competências e avaliar aderência cultural, capacidade de liderança e potencial de impacto no negócio.
• Gerenciar stakeholders seniores com autonomia, garantindo alinhamento, agilidade e excelência na experiência de contratação.
• Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento executivo, transformando dados em insights para tomada de decisão.
• Atuar em projetos estratégicos de Talent Acquisition e iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca empregadora executiva.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Formação superior completa.
• Experiência sólida com Executive Search e recrutamento de alta liderança.
• Vivência no mercado financeiro, tecnologia ou empresas de alta complexidade e crescimento acelerado.
• Experiência na condução de processos para posições executivas e estratégicas.
• Inglês avançado ou fluente.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting.
• Perfil altamente consultivo, com forte capacidade de influência e comunicação executiva.

Desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou consultorias de Executive Search.
• Vivência com mapeamento de mercado e talent intelligence.
• Conhecimento em indicadores de recrutamento e gestão orientada a dados.
• Experiência com ATS Greenhouse.
• Capacidade de navegar em ambientes dinâmicos, com múltiplos stakeholders e alta exigência estratégica.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening;
• Assessments;
  
• Entrevista com liderança;
• Entrevistas com executivas;
• Proposta de Contratação (Offer).