Tech Lead Data & Analytics (Snowflake, dbt, Tableau) F/H/X

Description de l'entreprise

Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. 

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine ! 

Description du poste

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.  

Nos équipes, appelées Heartist®, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. 

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. 

Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi : 

Au sein de la Direction Data, vous rejoignez la verticale Data Engineering et reporterez ainsi à notre Data Director. Vous avez comme mission de co-piloter une Feature Team (FT) en binôme avec un/une Product Owner. La vocation de votre équipe est de fournir les meilleurs Produits Data (Analytics et IA) à vos utilisateurs tout en assurant un cout de service le plus faible possible.

Contexte :

En pleine transformation organisationnelle et digitale, Accor adopte une culture Agile et les exigences techniques DevOps des grands acteurs (Amazon, Google). Notre écosystème technique a fortement évolué sur les dernières années, et se base désormais principalement sur les solutions Cloud/SaaS leader du marché (Snowflake, Tableau, AWS), en y intégrant les pépites de l'open source (dbt, airflow, etc.)

Au sein du département Data, la verticale Data Engineering travaille en étroite collaboration avec nos équipes Product, Data Managers, Data Analysts, Data Scientists, ML Engineers et nos Scrum Masters.    

Votre mission : 

Référent technique et garant de la "qualité/performance", votre travail consiste à piloter les acteurs intervenant sur le développement et l’amélioration des produits Data. 

En tant que Tech Lead, vous aurez la responsabilité :

• D’encadrer et de coacher une équipe de Data Engineers (internes et externes)
• D'assurer la mise en oeuvre des bonnes pratiques de développements (DevOps, etc.) 
• Des choix techniques et de modélisation en concertation avec les autres Leads Data (urbanisation Snowflake, patterns, dépendances, qualité, etc.)
• De l’intégration des sources de données sous la responsabilité de votre FT via notre solution maison "DataHub"
• De l’industrialisation des produits Data (analytics & IA)
• De l'optimisation de leurs performance et couts (FinOps)

Qualifications

Et vous ? 

Diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un Master spécialisé, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans la Data et d'une expérience managériale préalable. 

Votre goût du travail en équipe et votre excellente communication vous permettent d'être un leader d'équipe.

Vous présentez ainsi une réelle volonté de développer et manager une équipe technique, à encadrer des prestataires, et à animer techniquement notre communauté Data Engineering.

Doté d'une expertise technique sur Snowflake, ou autres Modern Data Platform (ex: BigQuery), vous avez à cœur de :

• relever des défis fonctionnels et techniques en apportant des solutions "progressives"
• développer des produits Data utiles et "optimisés"
• fournir un service de haute qualité à vos "clients" utilisateurs
• challenger le status quo, proposer des améliorations et les mettre en oeuvre 

Compétences Techniques

• Maitrise de SQL et Python
• Culture Agile (Jira, Confluence, Gitlab) & DevOps (CI/CD, etc.)
• Connaissance approfondie des fonctionnalités Snowflake
• Connaissance de dbt
• Expérience autour de sujets Data Science, produits Data (analytics & IA)
• Expérience des différentes modélisations de données
• Les + : Tableau (ou autres outils Analytics), culture FinOps et compétences e-commerce (SEO/SEA)

Soft-skills et leadership

• Vous savez résoudre des problèmes de façon proactive et autonome dans un esprit d’analyse et de synthèse
• Vous faites preuve de leadership et savez animer une équipe
• Vous maitrisez l'anglais (langue de travail)  
• Dynamique et rigoureux, ayant l'esprit de service et le goût du challenge pour vous investir pleinement au sein de votre mission

Informations supplémentaires

Et nous, quels sont nos engagements  

Sur le monde 

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. 
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. 

Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.  

Concrètement, chez Accor Tech & Digital : 

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib. 

• Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. 

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. 

• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié, certifications et plateforme de formation dédiée. 

Et aussi :

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. 

• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. 

• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride.  

• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance. 

• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale. 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. 

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib. 

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. 

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. 

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.  

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! 

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,   
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,  
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. 
5. Un feedback personnalisé.