Seu desafio no time:

Liderar a evolução da experiência de desenvolvimento da engenharia, reduzindo fricção no ciclo de entrega de software por meio de plataformas internas, automações, padrões e práticas de enablement que aumentem a produtividade, qualidade, confiabilidade e satisfação dos times de engenharia.

Suas principais entregas:

• Liderar o time de Developer Experience focado em enablement de engenharia e evolução da plataforma interna.
• Promover a adoção de ferramentas e práticas de AI-assisted development para ganho de produtividade e qualidade.
• Evoluir estratégias de produtividade utilizando métricas, automação e inteligência artificial aplicada ao ciclo de desenvolvimento.
• Construir e sustentar a visão de Internal Developer Platform alinhada às necessidades dos times.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua na jornada de desenvolvimento, CI/CD, observabilidade e ambientes developer-facing.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em Engenharia de Software, Platform Engineering, DevEx, SRE ou áreas correlatas.
• Vivência em liderança técnica ou coordenação de times multidisciplinares.
• Conhecimento em ferramentas modernas de AI-assisted development (ex.: GitHub Copilot, Cursor).
• Experiência com ecossistemas cloud-native, práticas modernas de CI/CD, automação e observabilidade.
• Familiaridade com métricas de engenharia como DORA, SPACE Framework e DevEx Metrics.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com Internal Developer Platforms (Backstage, Portals, Golden Paths).
• Vivência em IA aplicada à engenharia de software.
• Experiência em empresas SaaS ou ambientes de alta escala.
• Conhecimento em práticas GitOps e Platform as a Product.
• Experiência prática com ambientes Kubernetes e plataformas cloud públicas.
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Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.