Chargé de maîtrise des risques H/F - CDI

Description de l'entreprise

Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous !

Description du poste

L’équipe Risques et Contrôle interne accompagne les acteurs du Groupe Nexity dans la maîtrise de leurs risques, le renforcement et l’optimisation des dispositifs de contrôle. Pour cela, elle travaille en transversalité avec des acteurs variés, et sur l’ensemble des métiers du groupe, avec les filiales, les directions transverses, les fonctions support et équipes dirigeantes.

Le dispositif de maîtrise des risques Groupe, s’articule autour de la documentation et de l’évaluation des processus, risques et contrôles clés des métiers de Nexity, de l’animation du réseau des Référents Risques et Conformité qui couvre toutes les filiales et directions transverses du groupe et la gestion des alertes (incidents graves, fraude, cybersurveillance).

Le/La chargé(e) maîtrise des risques et contrôle interne devra travailler en collaboration avec les membres de l’équipe, notamment sur les missions suivantes :

Déploiement et renforcement du dispositif de maîtrise des risques Groupe :

• Il/elle participera aux entretiens avec les sachants opérationnels pour mettre à jour ou modéliser les processus, documenter les risques et les contrôles.
• Il/elle réalisera les contrôles de second niveau (test périodiques sur un échantillon de contrôles clés)
• Aidera à la réalisation de la campagne de contrôle permanent sécurité chantiers

Animation du réseau des référents Risques et Conformité

• Il/elle contribuera à la préparation, au lancement, au suivi et à la synthèse des campagnes d’auto-évaluation. Sera amené à interagir avec les Référents et répondre aux sollicitations ou apporter une assistance technique sur l’utilisation de l’outil GRC du Groupe.
• Communication / sensibilisation : publication sur le réseau social d’entreprise, sensibilisation, animation de formation, animation des communautés risques et référents.

Maintien de la cartographie des risques du Groupe

• Il/elle contribuera à maintenir et enrichir la cartographie des risques opérationnels et risques majeurs du groupe

Lutte contre la fraude et cybersurveillance

• Il/elle aidera à la gestion des alertes incidents graves, tentatives de fraude ou cybersécurité
• Il/elle contribuera à animer et améliorer les dispositifs en place, documentation des cas de fraude et tentatives de fraude, cybersurveillance en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Qualifications

FORMATION ET NIVEAU D’EXPERTISE REQUIS

• Bac + 5 en gestion des risques, finance ou audit via Université, Ecole de commerce

OU

• Expérience précédente en équipe, avec des missions relatives à la gestion des risques et au contrôle interne
• Une appétence pour les risques et enjeux liés aux systèmes d’information sera appréciée.

Une expérience réussie de 2 ou 3 ans en cabinet d’audit ou de conseil est un plus.

Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office : Excel, Word, PowerPoint) et solides compétences rédactionnelles avec capacité de synthèse. Connaissance des techniques de modélisation des processus ainsi que des notions de gestion des risques et de contrôle interne. Aptitude à travailler en équipe, sens de la collaboration et de l’écoute, qualités relationnelles affirmées. Curiosité, rigueur et capacité à partager l’information complètent ce profil.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

• Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
• Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.)
• Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
• Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
• Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.

• Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
• Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !